CAT - Devenir Référent.e Violences et Harcèlements Sexuels et Sexistes
Devenir Référent.e Violences et Harcèlements Sexuels et Sexistes
Formation créée le 26/08/2023. Dernière mise à jour le 02/04/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
11/05/2026Type de formation
MixteDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiCAT - Devenir Référent.e Violences et Harcèlements Sexuels et Sexistes
Devenir Référent.e Violences et Harcèlements Sexuels et Sexistes
Une formation de 3 jours, en présentiel ou en visio, pour maitriser le cadre légal et toutes les obligations de sa structure, comprendre les impacts des VHSS sur les victimes et être capable de mener des entretiens lors de l'enquête interne, obligatoire en cas de signalement. A la fin de la formation le référent repart dans sa structure avec : - un audit de sa structure concernant les obligations légales VHSS - une trame d'audition pour l'enquête interne obligatoire en cas de signalement de harcèlement sexuel - des outils de préventions et de sensibilisation actionnables immédiatement
Version PDFObjectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire relatif à la désignation, au rôle et aux missions d'un référent VHSS
- Maitriser les obligations légales de l’employeur en matière de prévention ainsi que les droits et les recours des personnes victimes
- Elaborer un plan de prévention et de lutte contre les VHSS
- Accompagner une personne victime dans le cadre de sa mission «Orienter, accompagner et informer»
- Réceptionner un signalement et conduire une enquête interne
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Avoir 18 ans révolu
Contenu de la formation
Comprendre les définitions et acquérir le cadre légal
- VHSS dans le code du travail et le code pénal
- Les différentes infractions et leurs sanctions
Savoir identifier et dépister dans mon environnement professionnel
- Les facteurs de risques
- Les comportements des personnes victimes - les signaux faibles
- Le climat social
Prendre conscience des conséquences pour la personne victime et pour l’organisation
- Les conséquences sur la santé physique et mentale de la victime
- Les conséquences pour la structure, ses acteurs et son écosystème
Savoir faire face à une situation et savoir orienter une personne victime
- Savoir réagir en tant que témoin
- Accueillir la parole d'une victime et savoir l'orienter
Prendre conscience de l’état des lieux et comprendre l’origine historique de ces phénomènes
- Quelques chiffres de la réalité actuelle
- Les origines du modèle patriarcal et les évolutions du droit des femmes
Clarifier le rôle et la mission du référent VHSS
- Les responsabilités de l'employeur
- Le rôle spécifique du référent
- Missions et posture du référent
Les obligations en terme de VHSS
- Circulaires et informations obligatoires
- DUERP mentionnant le harcèlement sexuel dans les risques psychosociaux
Elaborer un projet de prévention et de lutte contre les VHSS
- Les publics cibles et les objectifs différenciés
- Les actions à mettre en oeuvre et leur évaluations
- Le rôle de chacun dans le plan d'action
Réceptionner un signalement et conduire une enquête interne
- Faciliter la remontée d'informations
- Réceptionner et analyser un signalement
- Conduire les auditions de l'enquête interne
- La communication pendant et après l'enquête
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM
- Analyse de dossiers
- Analyse de cas
Ressources techniques et pédagogiques
- 3 Powerpoint transmis à la suite de chacune des journées de formation
- Des ressources spécifiques sont proposées suite à chaque interventions
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Formation non certifiante.
- Un certificat de réalisation sera délivré à l'issue de celle-ci
Délai d'accès
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Veuillez nous contacter pour plus d'information à ce sujet.