VHSS - «CAT - Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans son organisation et auprès de ses collègues »

Programme de la formation

Une formation de 2 jours pour comprendre les VHSS, le cadre légal et les manifestations des VHSS dans le cadre professionnel et être en mesure d'agir pour prévenir et d'orienter une victime. JOUR 1 - LES FONDAMENTAUX Appréhender toutes les formes de violences sexuelles et sexistes que l’on peut rencontrer dans son environnement professionnel et d’en identifier les facteurs de risques, les origines les conséquences. Séquence 1 : Comprendre les définitions et acquérir le cadre légal - Les agissements sexistes, l’outrage sexiste, les formes d’expression les plus courantes du sexisme au travail - Le harcèlement sexuel, l'agression sexuelle sans pénétration. - Le viol. - La spécificité des violences sexuelles sur mineur. Séquence 2 : Appréhender les VHSS dans son cadre professionnel - Sanctions disciplinaires et pénales. - Autres notions fondamentales : la différence entre conflit et violence, handicap et violences sexuelles, la limite entre séduction et harcèlement, la notion de consentement. - Séquence 3 : Savoir identifier et dépister dans mon environnement professionnel - Les facteurs de risque du harcèlement et de VSS - Le comportement des personnes victimes : l’absence de profil type, les profils à risque, les signaux faibles, la stratégie d’évitement, les réactions les plus courantes des personnes victimes. - Au sujet des personnes auteures : des caractéristiques fréquentes, la finalité de ce type de violence , statistique sur les auteurs, la stratégie de manipulation. - Le rôle de l’entourage professionnel : comment le groupe peut-il contribuer à la mise en place du harcèlement ? Les logiques d’aliénation du groupe, les mécanismes de défense du collectif. Séquence 4 : Prendre conscience de l’état des lieux et comprendre l’origine - historique de ces phénomènes - Quelques chiffres de la réalité actuelle. - Les origines historiques du modèle patriarcal./ les évolutions du droit des femmes. Séquence 5: Savoir faire face à une situation et savoir orienter une personne victime - Les conséquences sur la santé de la personne victime : traumatiques et émotionnelles, à moyen et à long terme, les impacts sur le travail. - Comment réagir face à un fait de harcèlement - Les autorités compétentes. - Les ressources externe. JOUR 2 Agir et réagir. Devenir une personne ressource/ être l’ambassadeur-ambassadrice des bonnes pratiques. Mettre en place une prévention en externe et en interne et faire vivre cette prévention. Séquence 1 : La prévention dans mon environnement professionnel - Les obligations spécifiques en matière de prévention du harcèlement sexuel - La prévention au titre de l’obligation générale en matière de santé et sécurité - Découverte et appropriation de documents type : modèle de l’information prévue à l’article L.1153-5 CT ; parties du règlement intérieur traitant du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; procédure de signalement - La prévention en externe ( prestation – évènement – festival etc.) Séquence 2 : Accompagner les personnes victimes et orienter - Le cadre légal des éléments de droit et de protection à disposition des salariés - Identifier les personnes en souffrance - Accueillir la parole d’une victime - Les conseils aux personnes victimes: comment réagir face à une situation de harcèlement ? - Le rôle et les obligations de l’ensemble des acteurs Séquence 3 : Ateliers de bonnes pratiques - Atelier des bonnes pratiques à favoriser et des comportements à proscrire - Atelier de recadrage assertif des comportements déviants et interdits Séquence 4 : QCM, conclusion et bilan de la formation