VHSS - «CAT - Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans son organisation et auprès de ses collègues »

Programme de la formation

Une formation de 2 jours pour comprendre les VHSS, le cadre légal et les manifestations des VHSS dans le cadre professionnel et être en mesure d'agir pour prévenir et d'orienter une victime. Programme détaillée de la formation : JOUR 1 Séquence 1 : Comprendre les définitions et acquérir le cadre légal Les agissements sexistes, l’outrage sexiste, les formes d’expression les plus courantes du sexisme au travail Le harcèlement sexuel, les atteintes sexuelles, l'agression sexuelle sans pénétration. Le viol. La spécificité des violences sexuelles sur mineur. Séquence 2 : Appréhender les VHSS dans son cadre professionnel Sanctions disciplinaires et pénales. Autres notions fondamentales : la différence entre conflit et violence, handicap et violences sexuelles, grossesse et violences sexuelles, la limite entre séduction et harcèlement, la notion de consentement. Séquence 3 : Savoir identifier et dépister dans mon environnement professionnel Les facteurs de risque du harcèlement Le comportement des personnes victimes : l’absence de profil type, les profils à risque, les signaux faibles, la stratégie d’évitement, les réactions les plus courantes des personnes victimes. Au sujet des personnes auteures : des caractéristiques fréquentes, la finalité de la violence sexiste et sexuelle, statistique sur les auteurs, la stratégie de manipulation. Séquence 4 : Prendre conscience des conséquences pour la personne victime et pour l’organisation Les conséquences sur la santé de la personne victime : traumatiques et émotionnelles, à moyen et à long terme, les impacts sur le travail. Les conséquences pour les collègues. Les conséquences pour l’organisation. Séquence 5 : Prendre conscience de l’état des lieux et comprendre l’origine historique de ces phénomènes Quelques chiffres de la réalité actuelle. Les origines historiques du modèle patriarcal. Les évolutions du droit des femmes. Séquence 6 : Savoir faire face à une situation et savoir orienter une personne victime Comment réagir face à un fait de harcèlement ? Les autorités compétentes. Les ressources externe. JOUR 2 Séquence 1 : Les obligations de l'employeur Les obligations spécifiques en matière de prévention du harcèlement sexuel La prévention au titre de l’obligation générale en matière de santé et sécurité Découverte et appropriation de documents type : modèle de l’information prévue à l’article L.1153-5 CT ; parties du règlement intérieur traitant du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; procédure de signalement Séquence 2 : Accompagner les personnes victimes et orienter Le cadre légal des éléments de droit et de protection à disposition des salariés Identifier les personnes en souffrance Accueillir la parole d’une victime Les conseils aux personnes victimes: comment réagir face à une situation de harcèlement ? Les recours et les conséquences pour la personne présumée auteure Le rôle et les obligations de l’ensemble des acteurs Séquence 3 : Ateliers de bonnes pratiques Atelier des bonnes pratiques à favoriser et des comportements à proscrire Atelier de recadrage des comportements déviants et interdits Séquence 4 : QCM, conclusion et bilan de la formation